Consultant Werving & Selectie – Amsterdam

Samenvatting

Functieomschrijving

Op ons kantoor, in Amsterdam Zuid, zul je met het team onze dienstverlening verzorgen. Het werven en selecteren van dé kandidaat waar onze opdrachtgevers naar zoeken. Binnen de Foodretail zijn wij al een speler van formaat, binnen de Horeca zijn we hard op weg. Wij zoeken kandidaten voor operationele management vacatures. Dit doen we door de sparringpartner binnen hun loopbaan te zijn. In een gesprek laat jij kandidaten nadenken over hun toekomst en met gerichte vragen weet jij te achterhalen waar hun ambities liggen. De dienstverlening voor kandidaten gaat ver, je helpt ze in hun orientatie en hun voorbereiding op het gesprek (zelfs als dat geen gesprek is bij een opdrachtgever van ons).

De nieuwe consultant bij Foodmanagers moet een beetje gek zijn, zeker van de Foodretail en Horeca, maar ook van mensen. Op feestjes zul jij niet stil in een hoekje zitten, maar ben jij in contact met veel (onbekende) mensen en ken jij aan het eind van de avond bijna iedereen.

Wij zeggen niet commercieel te zijn, maar eigenlijk zijn wij dat wel! Door het werk zo goed mogelijk te doen en daar trots op te zijn, groeien we al zeven jaar lang. We zijn een klein bureau met grote klanten. We zien graag dat de de nieuwe consultant in zijn werkverleden aan koude acquisitie gedaan heeft.

Zelfstandig en ondernemend (en een tikkeltje eigenwijs) zijn de eigenschappen die wij allemaal bezitten. Onlangs zijn wij met een professionele coach de uitdaging aangegaan om elkaars talenten nog beter te leren kennen en in te zetten. Ook hebben we meer structuur in onze werkwijze aangebracht.
De rol van consultant binnen Foodmanagers is alomvattend, je hebt contact met de opdrachtgever, je verzorgt de werving en nodigt de kandidaten op gesprek uit, waar je na een grondige selectie de juiste kandidaat voorstelt. In het sollicitatieproces bij de opdrachtgever begeleid je de kandidaat door goede feedback en tips te geven.

Een belangrijk punt is dat je prioriteiten kunt stellen, je weet elke keer weer welke ballen in de lucht gehouden moeten worden en welke niet. Gesprek bij een nieuwe opdrachtgever over het functieprofiel die dat gelijk die middag uitgewerkt wilt hebben, de koffiebonen zijn op en zonder koffie zijn we nergens een kandidaat die eindelijk na veel gedoe die vanavond kan afspreken en dan zijn er ook nog problemen met je mailbox die niet werkt. Jij weet hier als geen ander rustig mee om te gaan en maakt hierin de juiste keuzes!

Bovenal is het werken bij Foodmanagers uitdagend en zeer gevarieerd door de vele mensen die je spreekt. Het maakt het leuk, maar soms ook wel spannend; kan ik het wel en weet ik de juiste keuzes te maken? Dit zijn vragen die wij ons zelf regelmatig stellen. De reden dat wij zo goed zijn, is omdat wij deze vragen met elkaar bespreekbaar maken, elkaar helpen en elke dag weer een beetje groeien in ons vak!

Functie eisen

Om een goede consultant te zijn, voldoe je aan de volgende functie eisen:

  • HBO werk- en denkniveau.

  • Foodretail kennis en netwerk, kennis van de Horeca branche is een pré.

  • In het verleden heb je laten zien dat je zelfstandig kan werken.

  • Maximale reisduur van een half uur van ons kantoor.

Voldoe je aan deze eisen? lees dan verder!

Competenties

Om de functie van Consultant Werving & Selectie Foodmanagers goed in te vullen, verwachten wij de volgende competenties, die wij ook in een persoonlijkheidstets willen toetsen:


Behoeften en verwachtingen achterhalen

Om interne en externe klanten tevreden te houden, achterhaal je de behoeften en verwachtingen van deze doelgroepen. Je zorgt dat dit naadloos aansluit op jullie dienstverlening en houdt de klanttevredenheid nauwlettend in de gaten. Zo nodig onderneem je acties om dit weer op peil te krijgen.

Beslissingen nemen en actie ondernemen
Een consultant komt voor situaties te staan waarbij beslissingen genomen moet worden. Dit doe je tijdig en duidelijk, een afgewogen risico durf je te nemen. Je initieert vol zelfvertrouwen acties en draagt de verantwoordelijkheid van de gevolgen.

Ondernemerschap & initiatief
In deze functie zal je voor lastige situaties komen te staan waarbij beslissingen genomen moet worden. Dit doe je tijdig en duidelijk, een risico durf je te nemen. Je initieert acties met zelfvertrouwen en je draagt de verantwoordelijkheid voor de gevolgen.

Jouw creatieve ideeën, inzichten en mening houd je niet voor jezelf. Je toont initiatief om zaken te veranderen. Je draagt een duidelijke (toekomst)visie uit die je implementeert in de organisatie. Daarnaast interesseer je je in het signaleren en zakelijk afwegen van kansen in de markt voor zowel bestaande als nieuwe producten/ diensten.

Organisatiesensitiviteit
Onderkennen van invloed en gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op andere onderdelen van de organisatie; onderkennen van belangen van andere onderdelen van de eigen organisatie.

Plannen en organiseren
Voor het behalen van de doelen die je geformuleerd hebt, regel jij de benodigde mensen en middelen. Doelen, prioriteiten en deadlines houd jij goed in te gaten en je stuurt bij wanneer nodig.

Kwaliteit leveren
Je formuleert waar het (eigen) werk aan moet voldoen en zorgt dat deze normen behaalt worden. Je gaat altijd voor kwaliteit boven kwantiteit.

Klangerichtheid
Je vindt het leuk om de wensen en behoeften van de opdrachtgevers en kandidaten te onderzoeken en die te realiseren. Ook kun je goed anticiperen op behoeften van kandidaten en opdrachtgevers. Je geeft hoge prioriteiten aan servicebereidheid en klanttevredenheid.

Voldoe je aan de meeste competenties? Solliciteer dan via onderstaande knop!

Arbeidsvoorwaarden

Je krijgt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Je krijgt een laptop en telefoon. Voor bezoeken naar opdrachtgevers staat de bedrijfsauto ter beschikking.

Solliciteer op deze vacature