Afdelingsmanager DKW / Assistent Bedrijfsleider – regio Gouda

Samenvatting

Functieomschrijving

In deze functie ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding, omzet en het resultaat van de afdeling kruidenierswaren. Je maakt de personeelsplanning, zorgt voor de controle, instructie en toezicht op de handhaving van het hygiëneplan en stelt een commercieel afdelingsplan op. Tevens maak je deel uit van het kader en ben je medeverantwoordelijk voor het totale beleid van de supermarkt. Er ligt een grote uitdaging op medewerkers gebied en werken volgens de juiste processen en structuren

Door goed te plannen, medewerkers op te leiden en zelf het goede voorbeeld te geven zul jij snel laten zien dat structuur werkt. De systemen en processen laat je voor je werken i.p.v. er achteraan te lopen. Binnen het bedrijf is er veel mogelijk, je kan grote stappen maken.

Functie eisen

Om in aanmerking te komen voor de functie Afdelingsmanager DKW dien je te voldoen aan het volgende:

• HBO werk en denk niveau
• Minimaal 2 jaar ervaring als leidingegevende in de retail of horeca
• Een flexibele instelling

Competenties

Om een goede match te maken met onze opdrachtgever verwachten we in jouw persoonlijkheid de volgende competenties:

Beslissingen nemen en actie ondernemen
Een afdelingsmanager komt voor situaties te staan waarbij beslissingen genomen moet worden. Dit doe je tijdig en duidelijk, een afgewogen risico durf je te nemen. Je initieert vol zelfvertrouwen acties en draagt de verantwoordelijkheid van de gevolgen.

Aansturen
Je bent in staat om sturing te geven aan je team door doelen en prioriteiten te stellen. Je maakt afspraken, geeft instructies en aanwijzingen. Je controleert of men dit op de juiste manier opvolgt en onderneemt actie als dat nodig blijkt te zijn. Delegeren doe je op een duidelijk manier waarbij je rekening houdt met de verschillende personen binnen je groep.

Begeleiden
Om de gestelde resultaten te realiseren is het belangrijk dat je het team coacht, adviseert en motiveert. Zo zijn medewerkers in staat om te groeien op werk en persoonlijk niveau. Taken worden zo beter uitgevoerd en eventuele (problemen) zelfstandig opgelost.

Plannen en organiseren
Voor het behalen van de doelen die je geformuleerd hebt, regel jij de benodigde mensen en middelen. Doelen, prioriteiten en deadlines houd jij goed in te gaten en je stuurt bij wanneer nodig.

Instructies en procedures opvolgen
Instructies en aanwijzingen van de onderneming volg je bereidwillig op. Je houdt je aan de opgestelde procedures, veiligheidsvoorschriften en wettelijke richtlijnen. Je zorgt ervoor dat je team het goede voorbeeld volgt.

Groepsgericht leidinggeven
Richting het team maak je een sterke een sterke en positieve indruk. Argumenten weet je te onderbouwen en je mening en ideeën komen duidelijk naar voren. Je geeft inhoud en sturing aan een gesprek met overeenstemming als belangrijkste resultaat. Op de werkvloer geef je complimenten en een negatievere boodschap vertel je persoonlijk.

Arbeidsvoorwaarden

Onze opdrachtgever werkt volgens de CAO van de Levensmiddelenbranche. Maar is door de groei van de winkel veel mogelijk de komende jaren. De ondernemer zoekt teamleden die mee kunnen en willen groeien met zijn organisatie.

Solliciteer op deze vacature